Qualité, Saveur et Durabilité

Responsabilité Sociale d'Entreprise

L’entreprise s’engage envers le principe de commerce éthique et les droits fondamentaux des travailleurs tels que définis par l’Organisation Internationale du Travail, c’est pourquoi tous les employés sont traités conformément aux dispositions des conventions fondamentales du travail de l’OIT dans la législation nationale et en particulier conformément à celles énoncées dans la convention collective de l’industrie des conserves de légumes, selon les principes suivants :
Il n’y a pas de discrimination fondée sur la race, la nationalité, la religion, le genre, le handicap, l’orientation sexuelle, la maternité, l’âge, l’opinion politique ou toute autre circonstance personnelle ou sociale. L’égalité des chances et la diversité sont encouragées.
Les procédures de recrutement des travailleurs sont justes, transparentes et non discriminatoires. L’entreprise favorisera la stabilité de l’emploi.
Les salaires sont justes et dignes.
Les mineurs ne sont pas embauchés et il est garanti qu’ils ne réalisent aucun travail de quelque nature que ce soit.
Les employés ont la liberté d’association et le droit à la représentation syndicale.
Si des mesures disciplinaires sont appliquées, elles sont justes et transparentes, visant à maintenir la discipline au travail (aspect fondamental pour la coexistence normale), l’organisation technique et la structure de l’entreprise, ainsi que pour garantir et défendre les droits et intérêts légitimes des travailleurs et de l’entreprise.
Il est garanti que les travailleurs ont accès à la formation et à toutes les mesures nécessaires pour la protection et la prévention de leur santé au travail.
L’action est conforme à ce qui est établi dans la législation et, le cas échéant, dans ce qui est convenu dans la convention collective pour des questions telles que : l’embauche, la promotion professionnelle, la maternité, l’allaitement, la conciliation de la vie professionnelle et familiale, les congés, les heures de travail, les congés non payés, l’incapacité temporaire, la retraite, la représentation et l’affiliation syndicale.